关于2018财年H1B申请战火重燃你必须知道的都在！
H1B工作签证，是国际生毕业后留美工作的敲门砖。去年，中国学生低至8.4%的中签率可谓竞争惨烈，而现在新一年度的2018年H1B申请季即将重新开战，新任总统特朗普早已表示了“优先雇佣美国人”的坚定决心，H1B愈加严峻的申请形势几乎是板上钉钉。究竟如何在这场硬战中取胜？小编认为，越努力越幸运，越早筹备机会越大。
今天小编为大家汇聚了关于2018年H1B申请季，留学生最想知道、最该知道的内容干货，读到就是赚到！这里有这10个问题，如果5个你都答不上来，那可就要下功夫研究研究这闹心的H1B咯~
Q1：为什么我们说现在是2018年H1B申请季？
移民局的财年是从每年的10月1日开始的，H1B也是从这个时候开始生效。但移民局接受新财年的申请是提前6个月，也就是4月开始，我们现在即将要面对是2018（财）年H1B申请季，是最正确、官方的说法。下次别人给你说起18年H1B怎么样怎么样，可千万别以为是学弟学妹的事哟~
Q2：这次会有多少个H1B配额？
虽说H1B申请人数逐年攀高，但近年来的配额都固定在85,000个，想必今年只少不多。按老规矩，这其中65,000个名额是给本科生，剩下的20,000个给硕士生以及硕士以上学历。又因为，美国和新加坡、智利两国有协议，85,000配额中又要划6,800给新、智两国的公民。所以，我们中国留学生参加H1B申请的配额其实是78,200。
Q3：除了这8万上下的配额，还有没有其他名额？
事实上是有的。有几种情况是不受H1B配额限制的，也不用参加惨绝人寰的抽签环节：
- 过去6年里已占H1B名额且6年时间未满（也就是说之前抽中过H1B）；
- 提交H1B的雇主是高等教育机构、高校相关联的非营利机构、非营利的研究机构、政府研究机构；
- 在医生短缺的地区工作的并且已经获得J1 豁免的医生。
还有一种：如果你的雇主是一个盈利组织或普通公司，但是您被派到了2中提到的机构做与科研相关的工作，那也有可能符合不占名额的情况。
Q4：什么时候开始申请？
通常移民局都是每年4月1日开始接受下一年的H-1B申请。不过今年2017年的4月1日是个周六，所以移民局将会顺延到下一个工作日——就是4月3日开始2018年的申请季。但如果申请H1B是大学或与科研相关的非盈利组织，可以在任何时间为雇员提出申请的。
Q5：谁是有资格提出申请的人？
H-1B的申请必须是雇主提出。学生是H1B的受益人，所以不能自行提出申请。就算是自主创业，也不行，因为H1B是需要学生与公司有雇佣关系的。
Q6：申请人学生自己需要满足什么条件？
首先，申请学生必须具备学士或学士以上的学位，这一点比较容易满足；其次，申请学生必须具备和所从事工作对应的工作经验，也就是你要先有一个实习经验；但最后，申请学生必须从事和专业对口的工作，这一条瞬间就卡掉了很多人。如果申请学生从事的工作只有一小部分和专业相关，则被视为不符合“专业工作”，也是不能获签。
Q7：H1B申请一定要抽签？
只要当年的申请人数多于配额数，移民局就会采取抽签方式来分派配额。其中，硕士及其以上学位的人优先抽签，没抽中的和本科生一起再抽一次。所以我们常说，研究生中签率高，因为他们比本科生多1次抽签的机会。总得来说，会不会抽签取决于申请人数有没有超过配额，至于会不会超额，小编就笑笑不说话...请自己看近几年的数据??
Q8：什么时候抽签？
移民局收满申请就会组织开始抽签，近年来已经基本都稳定在4月中旬，基本上4月H1B申请的第一天，申请额度就爆满了。所以今年，预计抽签的时间仍会4月中旬，甚至更早。
Q9：都是4月份的事情，那我4月前找到工作就行了吧？
错，现在必须抓紧准备。H1B申请可不轻松，找到一个愿意赞助你H1B的美国雇主只是万里长征的第一步！（严峻的现实是很多美国公司担心过低的抽签率影响公司的人事布局，不愿意为国际生赞助H1B）接下来往往还需要有专业律师来帮忙处理，因为光申请材料就多达数百页。一般律所至少是一个月到两个月甚至更长时间准备。还有你要注意，最好要在秋招中找到工作！如果过完年走春招，那你时间得抓紧了，该准备的请快点准备起来。
Q10：所以需要准备些什么材料？
这边小编先给大家说三份最关键、最费心的材料，让大家先心里有个底，其余的材料你们的律师可以帮你们轻松搞定：首先是，所有的学历身份证明，这个需要你自己向学校要到；第二，你的雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》，就是LCA，这是保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。第三，你需要一个证明你从事的是符合移民法的“专业工作”的材料，这是最复杂的，你的律师需要引用大量案例、从专业角度来解释你拿下H1B的合理性，并且你的雇主也需要写一封饱含深情的表扬信，证明你所从事的工作有难度，普通美国人做不了，所以必须要留下你来完成。除了材料之外，最后别忘了准备4000刀左右的申请费用，是的涨价了...申请不易，且行且珍惜吧。
说到这里，你会发现，撇开抽签的随机性，H1B申请本身就不简单。其关键还是要先找到一个与自己专业相符的工作和一家愿意给你申请H1B的公司。
H1B是一场硬战，但同时也给了我们一个公平竞争的机会。对于希望留在美国发展，或获得在美工作经验的留学生来说，建议在开始学术规划的时候，对毕业时的就业市场与职业趋势有一个整体的前瞻性的认识；在选择专业时，尽量倾向高精尖、美国本土人才紧缺的专业，避开竞争白热化的专业。当然，另一种弯道超车的方式是：提前进行身份规划，通过EB5等方式获得美国绿卡，享受和美国公民同等的就业待遇，从而避开惨烈的H1B抽签。
相关文章：美国人最理想的10种职业，不仅仅是赚的多!(图)
美国就业市场持续看好，这意味着人们在找工作的时候，可以更挑剔一些。不仅仅是找到一份有发展前途的工作，而且是一份令自己满意的工作。
据报导，对美国各类工作，以四个方面做为衡量标准：对工作的满意度、对社会的贡献、是否可以在家上班、工作压力，评选出美国最令人满意的前十名的工作。
1. Mobile App Devepoler （移动应用开发）
中位数年薪：$97,100（美元，下同）
最高年薪：$133,000
10年工作发展：19%
无论是用Snapchat和亲友联系，还是在抓“中袋妖怪”，我们恐怕每天都在享用着各种各样的App，每天都有千百万人在使用这些开发者研发出来的App。
市场上对移动App开发者的需求呈上升趋势，不仅需要有人开发新的App，也需要有人更新已有的App，以确保App使用起来安全、方便，从而受到用户的欢迎。
工作的益处：移动App开发者们是首先测试新的智能手机、掌上电脑，以及可穿戴设备的人。开发者科尔‧克莱戈（Kyle Craig）说，“如果你喜欢尝试新的科技产品，探索新产品的各种功能，这是份不错的工作。”
2. Risk Management Director （风险管理主管）
中位数年薪：$131,000
最高年薪：$200,000
10年工作发展：7%
当飓风摧毁了仓库或是配送中心，风险管理主管就会立即行动，指挥清理和重建工作，并向保险公司索赔。
近几年来，这份工作的工作范围不仅仅是自然灾害，公司有可能面临的任何风险，从网络安全到股市暴跌，风险管理主管们也参与到识别风险、避免风险和筹划应对风险。
工作的益处：发现潜在风险，帮助公司高层找到应对方案。“这让我百分之百地参与其中，激发我的创造力和解决问题的能力，”风险管理副总裁朱丽‧潘博顿（Julie Pemberton）说，“我不断地为公司出谋划策，做贡献。”
3. Landman（能源公司联络人）
中位数年薪：$93,600
最高年薪：$161,000
10年工作发展：7%
想一想，敲开某人的家门，提供他们一份可以持续几十年的新的收入来源。这就是landman的工作之一。Landman是辗转于能源公司、政府机构、土地拥有者之间的联络人。
如果能源公司计划在某处开发能源，landman负责审核土地的拥有权，并和土地拥有者商付价格。油价下跌时，他们通常是做收购或剥离的工作，帮助能源公司买卖土地。
工作的益处：Landman觉得他们的工作有爱国意义，他们工作在让美国能源独立的第一线。Landman的杰斯‧弗落德（Jance Floyd）说，“有一种自豪感。这不是人们在日常工作中能拥有的感受。”
4. Product Analyst（产品分析师）
中位数年薪：$74,900
最高年薪：$102,000
10年工作发展：19%
喜欢你的iPhone 7吗？喜欢在Orbitz上面订酒店房间的便捷吗？那就感谢产品分析师吧。他们的工作就是研究如何改进公司的产品，更能够方便用户。他们也帮助决定公司下一期推出什么样的新产品。
工作的益处：产品分析师使用数据科技，研究和帮助公司制定生产计划。分析师Neha Hebbar说，“我们的建议对公司影响很大，我们要让公司的用户都受益。”
5. Info Assurance Analyst（信息保证分析师）
中位数年薪：$98,900
最高年薪：$127,000
10年工作发展：18%
把他们想像成数据超人——保护公司硬件、软件的安全。他们评估现有的系统，并对攻击做出迅速反应。
工作的益处：确保你的公司或是你的客户，不成为受害者，让人很有成就感。高级分析师Henry Hsu说，“工作中最令人满意的就是，我是挫败坏人的好人。”
6. QA Coordinator（质量监测协调人）
中位数年薪：$69,000
最高年薪：$91,000
10年工作发展：16%
护士对病人的康复有很大影响。质量监测协调人查看护士的实际操作，实行提高质量和安全方面的措施，包括培训护士掌握最标准的操作，记录医疗机构是否按照规定行事，协助外来的检测机构。
工作的益处：同样是以照顾好病人为前提，这份工作的工作时间比较固定。质量监测协调人Julie Halloran说，“我去上班时，可以穿平常的衣服，而不用穿护士的工作服，但是，这可不是一份办公室工作。”
7. Clinical Apps Specialist（临床应用专家）
中位数年薪：$77,000
最高年薪：$104,000
10年工作发展：21%
临床应用专家培训医护人员如何使用新设备，以更好的服务病患。他们再将实际经验反馈给生产商。
工作益处：能够将不同的新设备介绍应用在相关医疗领域，是一份奖励。临床应用专家Shelly Bugman说，“我喜欢认识不同的人，到各处去出差，学习别人是如何做好临床工作的。”
8. Hospital Administrator （医院管理人员）
中位数年薪：$120,000
最高年薪：$241,000
10年工作发展：17%
这些医院高层们，要确保医院尽可能地高效率运作，有一个强有力的未来发展计划。他们与各部门主管沟通，寻找最好的为病人服务的渠道。
工作的益处：医院主管做的事情确实能影响人们的生活。医院高级主管Margo Karsten说，“你可以为医生、员工、志愿者提供最好的工作场所，确保社区居民得到高质量的医疗服务。”
9. Database Analyst （数据分师）
中位数年薪：$70,100
最高年薪：$101,000
10年工作发展：11%
在任何一个领域，数据都是公司的好商品。数据分析师从数据中提取情报，这就是为什么这份工作受欢迎。
工作的益处：在众多行业中，这都是一份有保障的工作，当然工作本身也具有挑战性。“我喜欢解答难题，”数据分析师Ariel Frenchman说，“如果数据不一致或有什么异常，我总是愿意找出原因。”
10. Finance & Administrator Director （金融和行政主管）
中位数年薪：$97,300
最高年薪：$154,000
10年工作发展：7%
除了准备公司财务报表，这些主管还需要向公司高层和董事会汇报和解释财务状况。他们的职责还包括要和公司各部门沟通，确保按时支付所有账单，包括员工薪资。
工作益处：主管们需要同时拥有硬技能、软技能。金融和行政主管Mandy Sentieri说，“我很自豪，能准备这些财务报表，并且向没有财经背景的董事会成员们解释清楚公司财务状况。”
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