Uber是个成长迅速，发展很快的创业公司，初期从FLAG这些已经成熟的大企业中挖了不少的顶尖人才，因此他们的企业文化相对较融合。
Uber有三个核心理念：
Top talent, high standards
Take big bold bets
Shape the world you want
Top talent,high standards
即：顶尖人才，高标准。其实看过这个系列前几期的都熟悉，几乎每一家公司都要求员工是绝对优秀。一家成功的公司必定要有优秀的员工为之工作，所以面试技巧固然重要，但是没有一定的能力再多的技巧也是枉然。同样和所在领域中的佼佼者一起工作，这些同事也会让你变得更加优秀，更加严格的要求自己。
Take big bold bets
直译即为：迈出大胆的步伐。其实优步本身就是一个大胆的想法，并且如今也是个做的风生水起的企业。他们认为，必须冒险才能构建下一个伟大的想法，优步的成长需要从事从未有人做过的事。
Shape the world you want
即为：塑造您想要的世界。相比于当下，人们更加期待未来的生活，优步会将想法转换为现实。技术帝们在这里将对未来的构想转换为实实在在的产品，协助发展当地经济，塑造想要的未来，并为全球数百万的人提供同样的改变世界的机会。
面试问题
01
你第一份做的工作是什么？你从中学到了什么？
（最早做的工作，可以是小时候帮邻居看孩子之类的）
拿到这个问题，不要急着回答，先想一下面试官真的在乎你的第一任工作是什么么？面试官想从这个问题中了解什么？
其实是你从你第一份工作中学到的对待工作的态度，这决定了你今后是怎么样工作的。就像工作负责的人，尽管是帮邻居浇个花，除个草也不会马马虎虎了事的。所以在回答的时候要突出自己在工作中学到的良好习惯，当然了解了Uber的文化之后，想往上面靠也是很好的。
我第一份做的工作是。。。我记得我做了。。。我的雇主对此十分满意。这让我知道做工作这样是负责/尽职。。我之后的工作。。
面试问题
02
有这样一份清单，上面的内容都很重要，挑一个你认为最重要的，为什么？
清单上有：金钱，名望，稳定，挑战和环境。
当然这个问题是没有标准答案的。虽然任何答案都是可以接受的，但最好要往企业文化，像是“挑战”上靠。因为这本身就是culture fit的面试，一个员工的想法很符合企业文化是很重要的。所以如果你答了挑战，并举了相关生动的例子，这会给你的面试官留下不错的印象。如果不想这么说，那就要把话圆好，不要说什么“追求稳定就是害怕被解雇”之类会暴露自身缺点的话。
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