回国后的第一场面试
HR直接问：哟，海归回来的英语不错吧
先来段英文自我介绍
我：EXM?

尴尬的回国时间点
想申的职位一个没有
看着招聘要求
我：到底算不算应届生？

海归招聘套路深
中文简历搞不定、群面技巧拎不清
如何干掉国内黑压压的800万毕业大军？
海归求职的正确姿势
看这一篇就够了！
（文末还有海归求职必胜法宝不要错过啦）
1
越早规划越好
2017年海归求职Timeline：
  • 2017.01：利用寒假，准备简历，想清楚自己是不是要回国，提前明确方向；放假回国的同学，可以利用机会熟悉国内就业环境。
  • 2017.02-04：参加海外专场招聘会/寻找工作机会；3月国内春招进入笔试高峰期，提前关注国内招聘信息，了解国内招聘流程。
  • 2017.05-06：准备笔试/中英文面试；国内招聘进入淡季，准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理。
  • 2017.07-08：回到国内的同学，开始准备学历认证；对国内政策多加了解，比如“五险一金”、“三方协议”等等。
  • 2017.09-12：国内名企秋招开始，参加2018届校招；12月错过秋招的同学，趁早为来年春招做准备。
2
听说留学生都不会写中文简历？
简历：
1. 不要强翻你的英文简历
挺多同学可能在美国待久了，只有英文简历，写中文简历基本靠强翻，不符合中文的语法和表达方式，看起来让人哭笑不得。你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？
2. 简历上没电话基本就被直接弃掉了
外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...
3. 国内简历一定要放照片？
国内简历一般都会准备中英文两个版本，两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片（如美国有外貌歧视的嫌疑），但中式简历就看公司要求了，有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放，这就有些不合适了。简历照的选择，总而言之就是：关键看气质。
Cover Letter：
在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是在国内，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回国找工作的大家，基本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。
（UniCareer独家中文简历模板）
3
还在纠结自己到底算不算应届生？
普遍来说，只要毕业证的时间不超过一年，海归是完全可以被算做为应届生的。所以，对于17年毕业回国的学弟学妹们，记得申请毕业时间要写在8月份，如果是2017年8月毕业，则可以统算作2018届的应届毕业生。
时间节点：
国内秋招：9-12月，秋招的企业以外企为主，60%的职位更适合社招人士；
国内春招：3-5月，春招企业多为国企和事业单位。春招的职位在数量上没有秋招多，职位更多是为应届生打造的。
小编提醒：在公司放出校招的前几天就网申，千万千万千万不要等到最后几天！比如，秋招的时间一般是9月份，但许多互联网公司相对较早。腾讯就是8月1日截止，所以想进互联网一定要提前。
4
只听过没见过的国内笔试/群面处处是坑
通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到offer：
笔试：拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目，这是我们海归最短板的地方，相信我，那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异，一堆性格测试，根本不知道选哪个才是对。
面试：
1. 时刻准备着：国外通常会提前1-3周通知你，给你几个time slot选择，一般HR也不会在周末联系你。而国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间就叫你明天来的情况，也可能发生，要随时准备好作战状态。
2. 面到心力交瘁：国外面试一般3-4轮就完了，最多就是5-6轮。国内很可能面一面就到7轮。在国内，下午6点刚面完，晚上9点又接到电话问能不能跟manager聊聊的情况也时有发生。
3. 等到天荒地老：国内的决策时间要长的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7轮，用了4个月... 尤其是赶上春节，做决策的人都在休假，春季招聘的结果又得生生拖上一个月，也是real心累。
以上问题出现的原因主要是，国内招聘职位就那几个，申请的人海了去了，所以造成求职者与雇主的信息不对称，权利不对称。没办法，谁叫咱们国内人口基数大呢。

4. 群面是一场优雅的撕逼：很多同学在回国之前应该从未真实参加过群面。Again，还是因为咱们祖国人口众多，国内群面非常普遍。听说国内的券商更是开始使用狼人杀和杀人游戏做为群面新形式了，毕竟拼逻辑比口才什么的，还是非常适合金融行业面试的。
小编提醒：国内有些professional的词汇，国外留学回来的真是适应不来。比如之前我一朋友去面埃森哲，一票清北复交的candidates，上来就是贵公司XXXX，听的整个人都不好了。还有邮件里的【顺颂商祺】，类似英文中的Best regards。这些用词的差异平时可以注意多了解，不至于听到或看到的时候一脸懵逼。
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国内工作机会去哪里找?

国内大部分人是不太习惯用LinkedIn的，但国内也有很多类似的求职招聘网站，比如：
大街网：回复率很高，有个特别好的功能是会有简历投递的过程显示。而且有聊天功能，可以各种勾搭HR大大们。
智联招聘：投完一个简历以后会有相关的岗位推荐，想海投的可以点选择全部，据说有人最高纪录半分钟内投了300多封简历。
拉勾网：专注互联网行业招聘的网站。
豆瓣小组：北京/上海/广州招聘小组，一般都是急聘，可以立马入职。
关注海外专场招聘会：以国内互联网巨头腾讯为例，2016年在海外校招方面加大力度，腾讯从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。中石油、美的和部分银行证券也都在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
多跟学长学姐联系：看看他们的去向，了解留学生的就业行情，善用不同的资源。
小编提醒：UniCareer的微信平台也会定期po出国内职位，大家一定要多多关注，国内求职干货/精彩活动/内推职位不错过！（比心）
6
免税买车创业资助这么多海归福利你还不知道？
必备材料：
下面两个重要的证明文件一定记得提前准备，确保回国入职或者留学生福利的领取不被耽误：
1.《留学回国人员证明》：大部分国企会依据这个证书上的时间，来判断你是否属于应届和是否承认你的学历。所以举例，如果是2017年8月就结束课程回国的同学，如果想参加2017-2018年的招聘，可以稍晚一些去做教育部认证，至少保证两点1）回国后还可以以未毕业学生身份实习2）2017年秋招如果不利，还可以参加2018年春招。
申请认证地址：www.chinesehighway.com
2.《学历学位认证》：回国之后无论是就业、参加专业资格考试还是申请留学生优惠政策都需要这份重要凭证。
申请认证地址：http://renzheng.cscse.edu.cn/Login.aspx
回国福利：
1. 免税买车：留学生回国购买免税车，可以免去进口零部件关税和车辆购置税（所购车辆市场零售价÷11.7），但仅限于国产小汽车和国产合资汽车。
2. 创业资助：计划在中关村科技园创业开公司的小伙伴们，可以申请创业担保贷款“绿色通道”，企业贷款额度在100万元以内，中关村管委会将对符合条件的企业给予50%贷款贴息、补贴全额保费。
最后，小编想说：
海归们找到自己清晰的定位，合适对标是非常重要的。“我想找什么工作”和“我能匹配什么工作”是有差别的，再加上目前国内人口基数大环境的问题，“我能匹配什么工作”和“公司有没有headcount给我”又出现了正相关。因此，对自己有清晰定位的人才能事半功倍。也就是说：
先去能去的地方，再去想去的地方！
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既然海归求职这么难，你到底应该怎么办？
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