在Top咨询公司做数据分析：会Excel/VBA/SQL就够了？

导师介绍

姓名：Jade

职位：数据分析咨询师

公司：德勤咨询

擅长领域：数据分析/金融建模/策略研究

在德勤咨询工作：

基本上是空中飞人

－德勤2016年6月更换的新Logo－

光看德勤的Logo就有种科技范儿和新鲜感。德勤想脱掉传统四大的帽子，而且在四大里确实不太一样。就拿咨询来说，只有德勤在安然事件后维持独立的实体经营Consulting业务。而四大剩下三家，对外宣称的咨询业务线仍统称为Advisory，而Consulting是Advisory大部门下的一条业务线而已。

首先简单介绍一下德勤咨询的业务。

德勤咨询作为现在世界上最大的咨询公司近两年扩张速度非常快。业务主要分三大块：

Human Capital，人力资源咨询。主要涉及绩效考核设计、企业文化整合、薪酬规划设计、HR战略咨询，培训等等。
Strategy and Operation，战略及运营咨询。这个主要与MBB竞争。战略咨询是为企业做战略层面的顶层设计建议，通常包括市场进入、行业研究与对标分析、高层次组织架构设计等等；运营咨询涉及到价值链上的各个运营领域，主要是提升各职能领域的运营绩效和优化日常操作流程。
Technology，IT咨询。会涉及到企业信息技术管理咨询及各种优化。

－德勤大楼－

大家都知道，做咨询基本上天天都要出差，我也一样（小编在采访Jade导师的时候，她就正在出差中）。一般2-3个月就会换项目，工作内容不固定，可能上一个项目是做代码相关，而下一个项目是做系统维护或是客户培训。我也没有固定的老板和同事。

特别推荐刚刚毕业的同学来做咨询行业，可以接触到很多不同的行业。

做了金融才发现：

金融不是我所爱

本科我是金融专业的，在进德勤咨询之前我的实习经历都是金融相关的，比如银行。在银行每天的工作都按部就班，挺无聊的。这时候我就发现自己并不喜欢金融。我本科毕业后，工作超难找。当时觉得金融不够精，不是很有技术。加上当时数据分析发展很快，我也感觉很有意思，而且好找工作，所以我Master读了Business Analytics。

在德勤工作以后，发现自己还挺喜欢做数据分析的。做咨询充满了各种可能，你会尝试到各种东西，很有挑战性。刚开始是挺有压力，因为每天都有很多新的东西要学，但是等我慢慢适应以后就很喜欢。

我个人觉得，咨询这份工作非常适合年轻人，挖掘自己的潜力，尝试很多新的东西，最后你还能找到自己真正喜欢的领域。

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为什么选德勤：

工资高、对女性友好、不加班

当时我拿了好几个Offer，包括安永、德勤等好几家。

选择德勤的原因：

首先，最重要的当然是德勤工资高了（笑），这个大家都有共识。
其次，德勤的工作环境对女性非常友好，CEO是女性，周围共事的很多同事也是女性，不像投行有的部门几乎清一色都是男性。
最后，在德勤加班还算合理。不像很多人想象的天天加班到死，一周工作100小时什么的。我每天基本上6-7点就下班了。也没怎么加过班。还有就是假期也不错。

－美国四大里第一位女性CEO：现德勤CEO Cathy Engelbert－

为找工作我准备了6个月：

简历我改了至少10遍

我不建议同学们海投，时间成本高，成功率低。

我在找工作之前做了很多研究，投简历的时候目标就很明确：进四大咨询。我花了半年改简历，借各种机会参加活动，见校友，做networking，准备面试等等。

之前在学金融的时候，我也拿过四大面试，但是因为没有准备好，所以失败了。所以说，找工作其实timing很重要，你没有准备好，即使机会来了你也抓不住。

为了知道四大喜欢什么样的人，我想尽办法约各种在四大工作的人coffee chat，这样可以了解每家的公司文化，喜欢招什么样的人。这样简历可以往这个公司喜欢招的人的品质上靠，这半年我简历改了不下10遍。

而且积极networking可以认识很多优秀的人，还可以提升口语，满满增加自信。跟优秀的人靠近，你也会变得优秀。

德勤咨询最爱的简历：

亮点要有，但切忌太高深

Jade导师总结德勤咨询最爱看的简历：

GPA：3.5+应该要有的。
Leadership：四大都很看重leadership。你是不是能高效完成自己的任务，是不是有独立思考能力。学校的社团活动还有volunteer活动都可以。加入社团后一定要active，做member和做board是很不一样的，成为leader很重要。
最后就是技术方面：Excel，VBA，SQL最为常用，是比较基本的语言，R和Python会的话也很好。

这里小小地吐个槽：很多中国学生的简历我都看不懂：简历上写的那些编程语言实在是太高深了！之前在event认识一个妹子，刚毕业想进四大，她简历上写的那些编程语言特别高级，但还是一直找不到工作。我觉得原因很可能是，老板看你太优秀，会的东西太高级，觉得你over-qualified，不敢要你，怕面试都问不出问题。Entry-level的工作讲真不期待你会那么多。

终面有问题不会答：

但当晚我就收到了Offer

当时三面的时候，面试官问了一个数学问题，我真心不会。我就直接告诉他我不会，但是随后给出了另一个解决方案。面试官说在你之前的人都回答出来了，就你一个人不会，但是你给出了新的解决方法，而且在问题面前不慌张，当晚我就收到了offer。

面试时要有气场，轻松自如面对，这样才能做自己。面试官是可以看出你是不是紧张的。问题不会不要紧，但是你要给出解决方法，答错也要心平气和，不要紧张。

和安永的manager面试时，他说自己招人，就是看这个人能不能带出去跟客户吃饭喝酒，所以他不会招不会聊天，跟人交流很紧张的人。

所以，与人相处和沟通能力真的很重要。

作为面试官最看重：

这个人愿不愿意主动学习？

Jade导师作为面试官，最看中什么样的Candidate？

一是能不能聊得来。而且看性格，喜欢自信的孩子，但不是自负。尤其是说话不要颤抖，能看着我眼睛说话。
二是愿不愿意学东西。做咨询一定要自己主动去学东西。我老板通常早上10点会给我一个任务，而这个任务需要学新的code，下班前就要完成，那我就得快速学习这个code怎么写。做数据会一直学新东西。说到这点，如果简历上你写了自学的东西，比如在Cousera上学了什么课程或是语言，是可以证明你愿意主动学习，并且有自学能力的。

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