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随着一年一度的H-1B申请人千军万马走独木桥抽签的临近，越来越多的留学生和美国雇主都在咨询律师并提出了各式问题。今天就针对最热门的涉及申请公司规模的几个情况进行简单的分析。
公司规模小收入少成立时间短对申请的影响很大吗？
不会。首先，移民法对申请H-1B的公司的规模和成立时间并没有特定要求。实际操作中，移民局面对这些申请的时候会更为谨慎一些。对于规模小收入小的公司如果能够提供相应的材料，证明公司一直在营业，维持相对的稳定，而且这个职位正是公司发展需要的专业性工作，再配合合理性的解释就能够打消移民局的疑虑。
新公司的申请移民局主要会考察真实性，但并不会提高对公司规模和收入方面的要求。毕竟对于新公司而言，一开始没有盈利是正常的，只要能够证明有比较充足的投资款开展业务，申请职位的专业性和合理性，并且公司能支付雇员的薪酬就可以。移民局在做出案件审批时，绝少单凭公司规模原因而拒绝申请。
自己持股或成立的公司可以给自己申请H-­1B吗？
可以，但申请具有相当高的难度。
如果公司由多人同时拥有，受益人只持有公司小部分股份，这种情况申请H-1B需要证明：
1.雇主和受益人之间存在实际雇佣关系，公司对受益人有管控权。
2.公司合理需要所申请的专业职位，并且H-1B受益人不会从事所申请职位的职责范围以外的工作。
如果是自己创立并持全部股份的公司申请，一个有效的雇佣关系即雇主有能力控制受益人的工作这点就非常重要。比方说，可以提供相应的证据表明公司有一个独立的董事会委员会，这个委员会有权雇用，解雇，支付薪水，监督受益人或控制受益人的就业能力，则可以证明公司与受益人之间存在真正的雇佣关系。近年来，这种情况是移民局和反欺诈检查的重点。因此想通过此方法申请H-1B的公司和雇员们更应多方面获取专业咨询，尽早全面了解情况和对应方法。

公司愿意支付的工资不够Prevailing Wage怎么办？
无需过度担心慌张。劳工部要求雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下的报酬：其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水prevailing wage。
如果公司无法支付全职年薪，可以考虑申请兼职，只要满足prevailing wage的小时薪酬就可以，这样相对减少雇主的劳务支出。移民局对于H-1B的审查重点更多在于职位是否需要本科或以上学历的人员去担任，对于该职位是全职还是兼职并不看重。换而言之，如果职位符合申请条件，即使是兼职也会获批。但是，每周兼职的小时数也不能过少，否则很难让移民局信服此工作的真实性和必要性。
随着工作签证申请递交日期的临近，建议大家应当尽早咨询律师和做出相应对策，尤其是新建立不久，之前没有申请经历的公司更应该提前准备，和有经验的律师进行交流。
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