我认识的一个朋友，前一阵天天闹着离职跳槽的事情，经过几轮面试，结果最后谈薪资的时候谈崩了。
她理解只有工资
涨幅超过30%
，才值得跳槽，否则辛辛苦苦跳槽的意义在哪？

结果是：新工作没找到，现在的同事都知道她要走。开弓没有回头箭，但凡要一点面子和自尊的人都没办法活在别人的议论中，裸辞待业中。
所以，薪酬谈判是个好东西，你应该学会用。
面试如何谈判薪资不被动？

1.面试前事先了解岗位薪酬范围
无论是网络招聘，还是正常的熟人找工作，每个岗位都有一个固定的薪酬范围，这个预算是有限的。比如招聘中提到工资月薪8k-15k之间，也就证明该企业分配到这个具体岗位的预算为八千到一万五，根据招聘帖中的相关工作要求（比如：学历，工作年限，工作经验，专业技能等）再评估自己的价格区间。
2.将谈薪资的主动权交给对方
如果被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"等问题，HR无非是想通过这些问题试探出你的当前薪酬和能力水平，你对这份工作的薪酬期待是否合理（公司是否能给得起offer，还是为公司省钱可以少给offer）。面试HR的殷勤提问，最好不要正面回答。你可以:
a.询问HR目前这个岗位的薪酬可以给到多少范围？
b. “相信公司会根据我的能力，给出一个合理的薪酬”。
c.根据市场的均价及行业属性，提出20-50%的上浮区间。
3.明确地询问薪酬体系及福利待遇
面试结束HR都会问你是否还有其他问题，除了针对工作内容、工作环境、回报对象要明确的询问，最最重要的就是企业的薪酬体系！
公司的薪酬体系的构成情况，是否上全五险一金，餐补、车补、交通补、住房补助到底有哪些？年终奖发放情况？是否有其他奖金和绩效提成……
根据HR的介绍情况，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
当收到的offer，没有达到你的预期

旁敲侧击
像HR委婉地表达目前还有其他企业offer，对方开出的条件更优，自己还有其他机会正在考虑当中。
开门见山
明确地向HR表达贵公司的工作环境和工作内容都比较合适，如果可以入职可以发挥自己的价值。然后说出自己的心理预期工资，询问对方的offer是否有向上调整的空间，向上调整空间具体有多大。
如果前面两种方法都没有用，考虑清楚利弊，要么in（接受）要么out（拒绝），不要拖拖拉拉给HR带来不够真诚的印象。
最后告诉大家，有些岗位虽然工资不是最高的，但几年后能帮你解决户口，未来有很大的发展空间，这样的机会也要综合考虑权衡。虽然出来混都是为了赚钱，不要因为短期利益而牺牲长期利益。
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本文获授权转载自公众号智联招聘（ID：zhaopin-com）。

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