这个星期对信用卡支付处理公司Gravity Payments的员工来说，无疑是快乐地被吓到的一周。公司创始人、现年不到30岁的Dan Price承诺在未来三年内让所有员工的年薪不低于7万美元。

Dan Price表示，之所以这么做，是因为他都到一篇关于快乐的文章，里面说到年薪不足7万美元的人，再多赚一点将给他们的生活带来大不同。经过一番思考，Dan Price就在本周一下午向公司120名员工宣布了他的决定，即在未来三年内，即使是公司里年薪最低的文员、客服和销售，他们的年薪也会不低于7万美元。
如何能达成这一承诺？DanPrice的计划是大幅度削减自己的年薪，从目前的100万美元下降至7万美元，然后再将公司今年预计220万美元收益的75%到80%，用来支付薪金的支出。该公司发言人Ryan Pirkle表示，大概70名员工的年薪会得到提升，其中30人的增幅达到一倍，Gravity Payments目前员工的平均年薪为4万8,000美元。

2004年，年仅19岁的DanPrice在学校西雅图太平洋大学Seattle Pacific University的宿舍里创办了Gravity Payments。该公司2014年给超过1万2,000家商户提供高达65亿美元的信用卡支付。尽管把所有员工年薪提升到7万对公司来说是一笔巨大的支出，但DanPrice决定既不向客户加价，也不减少提供的服务；他说他会保持自己的年薪在7万美元，直到公司的赢利水平回到加薪之前。

Dan Price认为自己作为一个公司首席执行官和一个普通员工的收入差别过于巨大，自己的主要奢侈活动就是玩玩滑雪板和泡泡酒吧，开的也是早前从车行以服务换得、至今有12年车龄的奥迪，百万年薪对他没有太大的实际意义。DanPrice说尽管自己是一个资本家，市场也没有迫使他这么做，但他希望自己的员工可以追逐他们的美国梦，买自己的房子，支付孩子的学费。

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