近几年，由公司资助的雇员健保计划的保费一路上涨，有的公司选择继续为员工提供更多保费，而有的公司会选择转嫁成本，为员工选择高自负额的保险计划。KPCC请打工族在进行健保登记时关注以下4点：
　　1.公司资助的健保计划保费是否已上涨
　　据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）雇主健保福利年度报告，在2014到2015年间，全美范围内，由雇主资助的健保计划平均年保费增长了4%。该基金会高级合伙人伯利兹（Karen Pollitz）说，这是个温和的涨幅，但有的雇主不愿多出保费，而是选择提高自负额。
　　该基金会没有给出2016年雇主资助健保计划保费等数据，但全美商业健保集团（National Business Group on Health，简称NBGH）马科特（Brian Marcotte，）说，拥有1,000名以上员工的大企业，2016年保费预计会增加5%。
　　而马科特说，特殊药物，如治疗丙肝等疾病的药物，保费涨幅会更大。
　　2.自己保险计划的自负额是否改变
　　有些雇主为抵制保费的增长，会将部分成本转嫁给雇员，选择高自负额的健保计划。据凯撒家庭基金会数据，现在有25%的雇员的健保计划为高自负额健保计划。而2013年，这一比例只有13%。
　　3.了解公司是否提供方便医疗计划
　　马科特说，当雇员负担大部分健保成本时，雇主会提供更多选择，帮助雇员做出更明智的选择，比如，现在有75%的大公司向员工提供透明方案，帮助其依据价格和质量做出决定。
　　马科特还说，2016年，近75%的大公司会提供远程医疗计划。采用这种方法不必前去急诊室或紧急救护中心就诊，能提高效率，节省时间和成本。
　　4.充分利用公司健康计划
　　许多公司会向员工提供健康计划，普华永道（PwC）健保专家汤普森（Michael Thompson）建议，雇员应仔细阅读公司的健康计划。
　　他说，有些计划会奖励礼品卡或将奖励抵作保费。有时，参与这些项目可以降低保费，最好别错过这样的机会。
　　如果签署了健康计划，应时时跟踪，如果能达到某些目标，就可以获得礼品卡。譬如，南加公共电台雇员连续4季度达成多个目标，该公司在下一年会帮垫付200美元自负额。
　　马科特说，如今，很多公司为了降低公司的健保成本，越来越多的雇主向员工提供个性化的服务，帮助员工了解健保和保险体系。但他也表示，这也有更大一层的意义，那就是，雇员更健康，则会更投入工作，从而能为公司带来更大的效益。
（本文整编自网络，版权归原作者所有。）
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