职悠快讯∣在一个看脸的世界里,我们该如何对抗“颜值歧视”?
早在上世纪90年代,经济学家 Daniel Hamermesh就发现,如果你长得好看,会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明,人只需40毫秒就能会其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。
了上面这些,也许你有点绝望。不过,看脸参考的标准,不仅仅是大多数人所认为的“颜值”,或性吸引力。尽管美貌在大多数情形下都畅行无阻,但在一些特定情况下反而会减分。
美貌容易产生距离感。好莱坞的金发女明星就被告诫,如果不想物极必反,颜值上不能超过一定的标准。——我们身边那些挺好看,很舒服的女生,往往会比那些“特别好看”的女生更容易有好人缘。
1975年的一项研究发现,人们在马路上会不自觉地和一个非常美丽的女人保持距离,这也许是表达一种尊重,或是觉得“可远观而不可亵玩”,但是,如果你很美,仍旧会产生距离感。“帅哥美女自带光环,正因如此,许多人会觉得他们难以接近。”Frevert说。
有趣的是,在线约会网站OKCupid的数据也显示,用户账号的照片越是完美无瑕,越难找到约会——也许大家都不想见光死。
在对颜值的判断中,也存在性别歧视。比如,那些一表人才的男士被认为是更强的领导者,外表同样出色的女性却很难进入领导层,周遭的人倾向于她们的能力因美貌被高估。另外,因为长得太美遭到妒忌更是屡见不鲜,如果你的面试官是同性,你很可能因为比她漂亮而被拒之门外。
不同的“面相”会给人形成不同的印象。有时你需要“霸气外露”,因为公司里看起来越强势的人,越可能成为CEO,拿到高薪。军队里看起来越强势的候补军官,可能今后取得的官衔越高。而看起来老实巴交的人则更容易博取信任、借到钱,甚至免于牢狱之灾。什么样的面相代表着强势、老实或“天生赢家”?研究显示,看脸的时候,我们其实有着一套恒定的评判标准,在面对他人外表时,这一套评判标准会不自觉地发生作用。
一个相关的研究:为了去除表情的干扰,Olivola和Todorov利用电脑软件将实验中所有照片的面部表情调为中性,由参与者重新打分。通过比较若干组照片,研究团队通过数码拼图捕捉到了不同面相的各类特征。结果显示,从整张脸来看,小到眉毛大到到骨架,就算是细微差别,都会影响我们看脸之后所下的判断。
下图展示了几种典型的面相区别。
A 能力强的 competence
B 统治者的 dominance
C 外向的 extrovertsion
D 可信赖的 trustworthiness
你觉得这个结果符合你的感受么?
连心理学家也不得不承认,我们无法通过训练或培训来制止大家“看脸”,这几乎是一种本能。但是Olivola说,以貌取人的坏处远比你想象的多。
“人们太看重外表,以至于常常忽视那些显而易见的事实。”Frevert和Walker再三强调,某种意义上,这种基于外貌的评判就好像是思维上“抄近路”,就像生活中我们喜欢偷懒走捷径一样。但是,这种思维的“捷径”并不总能够带我们到我们想去的地方,可能让我们做出错误的判断。
因此Olivola和Todorov最近发表了一篇论文,呼吁心理学家们早日寻找到对抗外貌协会的出路。“与人打交道的时候,如果我要做一个很重要的决定,我会试图搜集所有其他的讯息,最后才看脸。”Todorov说,“当我们招研究生的时候,面试之前,我心里就已经有谱了——这大多数是由他们过去的表现和推荐信决定的。
Olivola甚至建议面试官隔着遮蔽的玻璃来挑候选人,虽然他也笑称这个方法不太现实。然而,很多专业级别的管弦乐队在招募的时候已经证明,盲选的确会降低看脸的影响——许多女性演奏家因此得益。
现在,法律中已经有新的条款来阻止工作中的以貌取人。如果你能证明,在相同条件下你没有那些高颜值的人赚得多,你就可以起诉(很可惜,这条是指在美国)。
不过,这样的法律条文也引起了不小争议,人们会质疑:政府是否有必要专门花钱去保护那些长相不佳的人?比起外表,也许其他受歧视的群体才更需要帮助。当然,以貌取人确实是一种歧视,就像性别/种族歧视一样(有的时候,它们彼此重叠)。
最后,Frevert指出,看脸可能是人性许多个无法克服的缺点中的一个。长相的确影响着每一个人的命运。但是,话虽老套,无论多么美丽的外表,都无法粉饰人格的缺点。
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