早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能会其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。
长相真的会影响一个人的命运么？
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看脸真的决定一切？
对
于“看脸”这件事，心理学早已有相关的理论来解释，即“光环效应”：人们对人的认知和判断往往只从局部出发，从而得出整体印象，由此便常常以偏概全。高颜值的人往往是自带光环的，第一印象会让你们忽略其他的缺点。
经过数十年的研究整理，北卡罗莱纳大学夏洛特分校的Lisa Slattery Walker 和Tonya Frevert证明，“看脸给分”是真实存在的。调查显示，学校的老师会从外表判断那些仪表堂堂的学生更聪明，更有竞争力，这也进一步体现在他们给出的成绩上。
经年累月，这种影响不断叠加。Frevert解释：“那些因外表而受到偏爱的学生会变得更有自信，做事更积极主动，寻求到更多的机会，在竞争中发挥出更高的能力。”
这样的优势从学生时代能一直延续到工作领域。踏入社会之后，你的脸更是你的名片。在相同条件的前提下，长得漂亮的人能挣更多的钱，做到更高的职位。一项针对MBA毕业生的调查显示，在同一个团队中，长相有吸引力和没有吸引力的人会在收入上有10-15%的差距。一生的收入差距则可能多达23万美元。
普林斯顿大学的Alexander Todorov在十年前就做过实验，被试从美国国会和参议员的竞选照片中挑选出最后的赢家。虽然他也给出了其他一些诸如年龄、受欢迎的程度等等作为考量标准，结果，参与者们“光凭长相挑选胜出者”的准确性接近70%。
无论是参加派对、相亲、面试或者申请贷款，你的外表都可能决定命运。Olivola说，在互联网时代，在和对方面对面交谈之前，我们就能通过社交媒体扒出他的长相。假如你准备雇一个新助理，仅从简历上看，你还能保持客观，可一旦看到照片，你就再也做不到公平公正。这就是为什么在美国简历上如果附上照片，会被认为很不专业。
就连法庭上都是看脸的。那些长相迷人的被告，往往从轻发落甚至无罪释放，或者会赢得官司，拿到更高的赔偿金。
Jean-Francois Bonnefon（CNRS）的一项实验也可作为佐证。参与者每人被分配等额的欧元，并决定是否投资给其他玩家。另一个玩家可以选择独吞（欺骗的选择）或者分享盈利（诚信的选择），而判断的依据仅仅是各自的照片。实验结果证明，玩家们普遍相信一些外表看起来纯真无辜的人，对另外一些人，大部分人都选择了独吞——“很难解释，为什么有时候我们的脸上会写着‘别相信我’”。Bonnefon说。
“想想真是可怕，”Walker说，这样的情形在各个领域都存在。 卡内基梅隆大学的Christopher Olivola说，“以貌取人虽然肤浅，但是影响却很重大。”越来越多的外貌协会呼喊着“颜值决定一切”，让 Olivola的研究小组意识到，看脸有可能上升为一种歧视。
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看脸并非只有颜值
看
了上面这些，也许你有点绝望。不过，看脸参考的标准，不仅仅是大多数人所认为的“颜值”，或性吸引力。尽管美貌在大多数情形下都畅行无阻，但在一些特定情况下反而会减分。


美貌容易产生距离感。好莱坞的金发女明星就被告诫，如果不想物极必反，颜值上不能超过一定的标准。——我们身边那些挺好看，很舒服的女生，往往会比那些“特别好看”的女生更容易有好人缘。


1975年的一项研究发现，人们在马路上会不自觉地和一个非常美丽的女人保持距离，这也许是表达一种尊重，或是觉得“可远观而不可亵玩”，但是，如果你很美，仍旧会产生距离感。“帅哥美女自带光环，正因如此，许多人会觉得他们难以接近。”Frevert说。


有趣的是，在线约会网站OKCupid的数据也显示，用户账号的照片越是完美无瑕，越难找到约会——也许大家都不想见光死。


在对颜值的判断中，也存在性别歧视。比如，那些一表人才的男士被认为是更强的领导者，外表同样出色的女性却很难进入领导层，周遭的人倾向于她们的能力因美貌被高估。另外，因为长得太美遭到妒忌更是屡见不鲜，如果你的面试官是同性，你很可能因为比她漂亮而被拒之门外。


不同的“面相”会给人形成不同的印象。有时你需要“霸气外露”，因为公司里看起来越强势的人，越可能成为CEO，拿到高薪。军队里看起来越强势的候补军官，可能今后取得的官衔越高。而看起来老实巴交的人则更容易博取信任、借到钱，甚至免于牢狱之灾。什么样的面相代表着强势、老实或“天生赢家”？研究显示，看脸的时候，我们其实有着一套恒定的评判标准，在面对他人外表时，这一套评判标准会不自觉地发生作用。


一个相关的研究：为了去除表情的干扰，Olivola和Todorov利用电脑软件将实验中所有照片的面部表情调为中性，由参与者重新打分。通过比较若干组照片，研究团队通过数码拼图捕捉到了不同面相的各类特征。结果显示，从整张脸来看，小到眉毛大到到骨架，就算是细微差别，都会影响我们看脸之后所下的判断。


下图展示了几种典型的面相区别。

A 能力强的 competence

B 统治者的 dominance

C 外向的 extrovertsion

D 可信赖的 trustworthiness

你觉得这个结果符合你的感受么？


3
以貌取人是一种歧视
就
连心理学家也不得不承认，我们无法通过训练或培训来制止大家“看脸”，这几乎是一种本能。但是Olivola说，以貌取人的坏处远比你想象的多。


“人们太看重外表，以至于常常忽视那些显而易见的事实。”Frevert和Walker再三强调，某种意义上，这种基于外貌的评判就好像是思维上“抄近路”，就像生活中我们喜欢偷懒走捷径一样。但是，这种思维的“捷径”并不总能够带我们到我们想去的地方，可能让我们做出错误的判断。


因此Olivola和Todorov最近发表了一篇论文，呼吁心理学家们早日寻找到对抗外貌协会的出路。“与人打交道的时候，如果我要做一个很重要的决定，我会试图搜集所有其他的讯息，最后才看脸。”Todorov说，“当我们招研究生的时候，面试之前，我心里就已经有谱了——这大多数是由他们过去的表现和推荐信决定的。


Olivola甚至建议面试官隔着遮蔽的玻璃来挑候选人，虽然他也笑称这个方法不太现实。然而，很多专业级别的管弦乐队在招募的时候已经证明，盲选的确会降低看脸的影响——许多女性演奏家因此得益。


现在，法律中已经有新的条款来阻止工作中的以貌取人。如果你能证明，在相同条件下你没有那些高颜值的人赚得多，你就可以起诉（很可惜，这条是指在美国）。


不过，这样的法律条文也引起了不小争议，人们会质疑：政府是否有必要专门花钱去保护那些长相不佳的人？比起外表，也许其他受歧视的群体才更需要帮助。当然，以貌取人确实是一种歧视，就像性别/种族歧视一样（有的时候，它们彼此重叠）。


最后，Frevert指出，看脸可能是人性许多个无法克服的缺点中的一个。长相的确影响着每一个人的命运。但是，话虽老套，无论多么美丽的外表，都无法粉饰人格的缺点。

长相可能让你给别人留下好的第一印象，但能否长期维持这种印象还要看更深层的东西。如作家Dorothy Parker所言：Beauty is only skin deep, but ugly goes clean to the bone（美貌浅及皮毛，丑恶深邃入骨）。
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