从应试者到面试官，往往会给我们带来很多感触，让我们更加清晰公司对于应聘者的要求是什么，什么样的应聘者更容易受到老板的青睐。下面就让我们跟随着一位Marketing Research 公司的面试官去看看他们眼中的优秀应聘者应该是什么样子的。

怎么挑新人（指应届毕业生）

总体来说很简单，要聪明，统计基本功扎实，会essential skills (比如SAS、R) 还有就是性格能和现有工作人员融洽相处，marketing 的专业知识会是个plus，不会也根本没人会介意。

筛选简历

1.不能有明显的语法,格式错误
2.不能有过低的GPA
3.专业对口,skill set 大体match
4.学校靠谱。前面3条很容易理解, skill set 的部分job description 大体有写。学校的部分，个人感觉，大家对校友很容易有亲切感。如果你有同事能力强，你也会很自然地对那个同事毕业的院校心生好感。所以广大的应届生，请千万不要放过校友的资源，好好打听你学长学姐去了哪里，你的简历在那里被接受的概率会大一些。
5.有内推很重要。一个不知名的小公司随便收收简历就是上百份，除了少数特别差的，其他都是应届毕业生，看着都差不多， 挑花眼了！有内推绝对瞬间stand out！所以能找到内推的，请千万要利用，内推绝对是帮你过第一关的神器！

电面

1.不要太紧张
紧张真的是立即可以听出来的，而且紧张很容易就被认为是没有自信地体现。电面气势很重要，容易紧张的同学自己多练习，可以找Careeyo帮助你进行mock interview。Careeyo的导师会一步一步指导你如何进行interview。 Most people don’t know what they sound like until they do so。
2.准备好基础题
学统计的，基础知识最重要了，除此之外解释的能力也很重要。公司里做统计的一般是要和很多不一样的人打交道，解释你做了什么，为什么要这么做。所以请你好好准备如果用plain english 解释常用统计概念，比如p-value、hypothesis test等。还有各种常用的model assumption 以及what if something goes wrong？ 诸如此类的问题。
3.一般的HR 约电面都会约个时间再约个人，如果邮件出现面试者全名，面试前可以用linkedIn 八卦他，根据那个人的背景有针对性地准备面试或者准备好套近乎地说辞。一般技术出身的人喜欢聊model，business 背景的人更喜欢data insights 什么的小故事。

Onsite面试

到了这一轮就希望很大了，公司花了钱把你召唤来，让5, 6 个人每个人抽出一个小时来面你，其实是个很大的成本。所以他们特别希望candidate能表现好，然后顺利地发个offer，顺利地招到新人，就不用再继续再在招人这件事情上花费时间精力了。个人感觉是除非有人对你的表现评价negative，或者candidates 之间水平差距特别明显，每个onsite 的同学都有希望，所以要有信心！
在微信平台中回复“帮助”可查看更多文章。
在微信平台中回复“服务”可了解职悠课程。
本文转载自：Careeyo.com，一亩三分地
Careeyo独家整理修改，版权归原作者所有，若需引用请注明出处。

关于职悠 Careeryo！
作为Analystics和IT/CS行业的领先一对一求职培训机构，职悠来自世界五百强的350+在职导师不断帮助求职者斩获梦想公司的offer。
需要获得职悠帮助？请添加职悠客服--YoYo君微信：careeyo1。
职悠官网：www.careeyo.com
继续阅读
阅读原文