我的观点
"Do you have any questions for me?" 当面试官这样问你的时候，你一定要说“Yes”！这是面试时最简单的问题，也是一次展示的机会。如果你一直苦恼应该问面试官什么问题，千万不要错过今天的内容，详细解析面对HR, 小组经理，甚至老板你应该问的问题！ 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
The Recruiter
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
　　* How would you describe the company culture?
　　* What type of employees tend to excel at this company?
　　* Can you tell me more about the interview process?
Hiring Manager
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

一些适合问招聘经理的问题：
　　* What are the most important skills for the job?
　　* How would you describe your ideal candidate?
　　* What's a common career path at the company for someone in this role?
Senior manager
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：
　　* How do you think this industry will change in the next five years?
　　* What do you think gives this company an edge over its competitors?
　　* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
The Coworker
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：
　　* What's a typical day like in the department?
　　* How would you describe the work environment at the company?
　　* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
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