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当今大学生找工作,越来越多的雇主选择Skype、Live Messenger或video进行“视频面试”(video interview),取代传统的“当面约谈”(face-to-face interview),可为公司节省差旅费和学生的时间,大大降低了成本和提升作业效率。

年轻人初次坐到摄影机前面试可能会紧张,但只要了解作业程序和答题要领,便可以在视频面试发挥个人优势。成功通过约谈的庄蕙佳同学介绍,视频面试有两种形式,一种是“单向视频约谈(one-way video interview),公司电邮一套视频问卷,通常有四个或五个问题,每题回答五分钟左右,应聘者完成录像后再电邮回去,两周后会接到公司的录用或不用通知。
她进一步指出,回答视频问卷,每个问题有三次机会。如果应试者对于第一次和第二次回问不满意,还可以选择第三次。她进一步指出,视频面试时要选择一个安静的房间,背景整洁,衣着得体,态度谦恭有礼,微笑面对摄像头,展现自信心,使面试过程舒适轻松,并抓住机会证明自己非常适合这个工作职位。
庄同学还介绍,另一种方法是“双向视频面试”(two-way video interview),使用Skype类似技术,应聘者和招聘者,在约定时间现场问答互动,这种形式今后会更加普及。但对求职者来说,无论是视频面试或是当面约访,基本应试要领和事先准备都是一样,这些规则包括了解这家公司,熟悉职位要求,描绘未来的发展规画,以及准备好几个常用的答案。
顺利通过几项面试的杜思昌同学说,虽然各家公司要求不同,但有几个必问题差不多。例如,“你为什么对这个职位感兴趣?”应聘者可以介绍自己过去经历,对于接任这份工作已有准备,证明自己是一个合适人选。如果问“你对我们公司了解多少?”应聘者事先应浏览该公司网站,阅读业绩报告,查询社交媒体,了解企业文化,至少掌握公司销售或服务的产品类型、经营历史、最近成就,以及公司文化同自己的价值观和个性的共同点。
如果问及申请人有什么优势?回答时应该涉及到职位要求,以及自己有能力执行岗位任务。他还强调,招聘人员一定会让应聘者做一个“自我介绍”,回答这个问题不能东拉西扯,说自己爱吃什么食物或养什么宠物,而是要说自己为什么对这个行业感兴趣,以及自己希望能给公司带来什么。招聘人员透过这项问答,要考察应聘者的技能和素养。
家长袁先生说,目前很多大公司已委托人才咨询顾问公司,在部分名牌大学设立招聘办公室,根据公司行业特点和用人要求招募学生。学校名气是帮助学生找工作的重要助力。他的儿子毕业于麻省理工学院(MIT),去年全班同学,除了升读硕士博士学位外,其他人都找到工作,有些人同时被十家八家公司录用,反过来成了他们在挑选公司。
Merry Christmas
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