翻译｜Cecilia 校对｜小孟 编辑 | Reve

请补充这个句子：“在我推出新产品，把简历发给未来老板，或是在定好演讲要用的稿子之前，我要确保它_________”

也许你会说“足够吸引人”“没有笔误”或是“通过老板这关”。

但我猜测，大部分人用了同一个词：“完美无缺”。

作为人类，我们天生便有追求完美的需要。这种需求可以通过我们对待成功者的方式看出来：我们期望我们所崇拜的人——经理、CEO、政治候选人——能够完美、无懈可击，不出一点错误。

所以毫无疑问，当你在追求成功的同时，其实也是在追求完美。

但这实在是浪费生命。

为什么？首先，每个人对完美的定义都不一样，所以想要在所有人眼里成为完美的人是不可能的。

再者，想想那些被你推崇备至的成功人士。当你真的与那些人接触时，他们的“完美”表现恐怕只会令你远离，而不是亲近。

正如迈克尔•伯斯沃斯（MichaelBoswort）和本•佐登（Ben Zolden）在《三个故事搞定成交！用神经科学颠覆顾客心理的新销售法则》一书中所说，“尽管这听起来很讽刺，但是我们更容易相信愿意暴露自己缺点的人……

我们并不和完美来电，而是更想接近那些不完美的过来人

。

但不刻意追求完美不代表你可以不做准备，想怎样就怎样，还期待着能成功。如何把焦点从完美转为真实的同时，还能继续成功？这儿有三个法子。

每次坐下来要开始动手新的项目时，问问你自己“这一次，追求‘完美’对我而言具体意味着什么？”

这样就能基本确保树立起现实可行的目标——如确保求职信没有出现拼写错误并且包含你所求职位需要的个人信息。

但是，你对完美的定义可能也包含一些不可能实现或是完全无法控制的目标，如“在所有求职者中，老板要最喜欢我”。

一旦确定不同情境下完美对你的不同意义，你就可以开始评估每一个目标的重要程度，以及它将在多大程度上影响你的成功。（并且意识到自己不可能在每一个方面都做到完美无缺——而这并没有问题）

当你一心追求完美时，很容易会把所有精力都放在自己身上——试图让自己在客户、老板或是未来雇主的眼中更加闪亮。但是为了让他们能够与你产生共鸣，你要把注意力放在他们身上。

比如你要推出一款产品，要去深入研究这款产品所针对的人群，而不仅仅将注意力集中在产品自身。他们要解决什么样的问题？他们的价值观是什么？如何写出能够令他们感到惊奇、愉悦的文案？如何使产品、简历、求职信等真正吸引到他们的注意力？

这些才是你应该关注的内容。

比方说你要写一篇演讲稿。与其不停地把一大堆数据灌输给听众，何不以故事的方式去讲诉？如果你正在写简历，可以试着用合适的字词和行文逻辑把你的个性同业绩联系起来。

如果有些时候你真的犯了错——例如在演讲时说错话或是在面试的时候结结巴巴——逮住这个机会。以平常心面对它。人非圣贤，孰能无过？承认自己犯了个错，然后接着该干嘛干嘛。这些“不完美”的时刻其实最能引起其他人的共鸣。

布林•布朗（Brené Brown）是我最钟爱的作家兼研究学者之一。她曾经写道：“不完美并非缺陷，而是生活对我们的提醒：大家其实都一样，都是平凡人。”

真实的不完美也许会让人感到不舒服，但最终，比起钻完美的牛角尖，学会接受自己的不完美会令你无论在生活还是事业上都走得更远。

本文转自《每日缪斯》

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