作者|Gao He
在福布斯2015年发布的全球亿万富豪榜中，中国以213人的上榜数量已成为了仅次于美国的富豪之邦。而回顾2014年的中国富豪榜，我们发现在前100名富豪中，来自家族企业的富豪超过60%，以家族形式实现财富的积累和传承已成为中国富豪较为常见的选择。

但值得注意的是，尽管家族企业在富豪榜中占据了主流，然而不同于2013年前十富豪中五位来自家族企业的情况，2014年仅有两家家族企业登顶前十。
一批年轻的富豪，如京东的刘强东和小米的创始人雷军进入了前十行列。
通过进一步研究我们发现，上榜家族企业的所属行业也发生了较大的变化。2013年，房地产，电子等传统行业在榜上依旧占据较大比例，但2014年逐渐成熟的互联网、新能源产业开始出现在榜单前列。数据表明，去年新上榜的家族企业共16家，不论是欧普照明的马秀慧夫妇、乐视的贾跃亭家族、还是福斯特的林建华家族，都在新兴领域中快速成长起来，在市场竞争中占据了主动。


今年我们延续了以往的研究方向，在2014年福布斯中国富豪榜的基础上，对前100名中国家族企业的二代进行了信息的收集和分析。数据显示，有66名二代来自前百的富豪家族，其中，男性44名，女性22名。同时，他们中有39%为独生子女，也对中国家族企业新老更替造成了影响。不同于欧美已经传承百年积淀深厚的家族企业，中国的家族企业大多从上世纪80年代后期开始起步。而这些年轻的家族企业大多尚未能形成完善的继承人培养体系，甚至由于创业的艰辛，一些一代企业家在某种程度上忽视了对于后代的培养。一代和二代之间沟通的不足和二代对家族企业长期缺乏关注，为交接班增添了障碍。
独生子女的自身意愿和中国传统的子承父业思想之间的矛盾，在当下家族企业传承中不断上演。

对于下一代的教育问题，
更多的富豪倾向于把孩子送往海外深造。
在40位已知教育信息的二代中，62%的二代都有海外求学的经历。到英美商学院学习管理、金融已成为非常普遍的现象。


同时，
这些放眼全球视野开阔的海归派继承人也更多地倾向于从事金融投资领域。
目前二代进行金融资本投资有几种常见方式。其一是放弃父辈从事的原有产业，将资金转投金融市场，在新的领域实现家族财富的传承。如海鑫钢铁的李兆会、逸飞投资的天使投资人陈凛都基本结束了原有的家族企业，专注进行资本运作。另有一些二代成立了独立的投资机构，隔绝投资公司和家族企业间的产权、资金等联系，选择在介入家族企业前通过资本市场历练自己。如王健林之子王思聪的普思投资和王中军之子王夫也的集结号投资都是独立于父辈经营的家族企业之外的私募机构。还有一部分二代选择在接管家族企业的同时，成立投资公司作为子公司进行资本运作。如万向集团的鲁伟鼎和新希望集团的刘畅都是这一类型二代的代表。


同时，我们对前百富豪家族的二代持股情况进行了研究。由于中国家族企业起步较晚，一代创业者多处于55岁左右，
还尚未考虑二代的股权安排问题。
所以目前仅有20%的家族二代明确持有企业股权，而在他们之中，近50%的二代持股比例处于5%到15%之间，只有小部分一二代交接完成的企业，二代持股比例达到了20%以上。可见，在产权问题上，家族企业的控制权依旧主要掌握在一代手中，二代进入家族企业后，多是先担任一定职务，逐步掌握公司管理权后，才开始进行产权交接。


从二代在企业中担任的职务来看，
企业董事的比例最高，
为53%（包括总经理兼任董事），例如万达集团王健林之子王思聪、世茂集团的许世坛虽然没有直接参与公司经营管理，但都作为董事在董事会任职。其次有27%的二代已出任了总经理一职。而在二代接任的路径选择上，有的家族选择让二代从基层或分公司做起，全方位熟悉企业管理的各个流程，如从车间生产主任做起的三一重工继承人梁在中，从广东分公司起步的修正药业少帅修远。也有家族倾向于让二代直接在实际的管理职位熟悉公司的运营，从决策者的高度把握公司的整体动向，如21岁就担任万向集团的副总经理的鲁伟鼎等。


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