Google公司曾被评选为工作环境最好的公司30余次，并收到超过100项最佳雇主的奖励。2010年，Google公司的高级副总裁Laszlo Bock被人力资源杂志提名为“年度人力资源总监”。



以下为Laszlo Bock正文：

在我的职业生涯中，我曾投出过上百份的简历去应聘各式各样的职位。作为人力主管也浏览过超过两万份简历。有时，Google一周会能收到超过五万份应聘者的简历。


其中一些简历非常优秀，有些也还看得过去，但绝大部分对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中，我看到相同的错误不断重复在上演，这些错误正是应聘者错失职位的罪魁祸首。


更让人痛心的是，从这些糟糕简历的某些部分可以看出，有些应聘者是非常符合条件的，甚至特别优秀。但是在残酷的劳动力竞争市场，招聘经理们不会在简历质量上妥协。有时，
简历上一个小小的错误，就足够让人力总监把你拒之门外
。


我知道很多人在LinkedIn上都已经尽力完善自己简历，但我还是想谈谈这个问题，因为我敢保证，超过半数的人简历上至少存在一个问题。我希望大家都能找到自己心仪的工作，不会因为简历上的小失误遭到拒绝。


为了帮助更多应聘者顺利通过第一轮简历的筛选，我列出了五个简历上最主要的问题：


问题一：拼写错误

这个错误看起来很容易更正，但是它在简历上出现的频率往往很高。在2013年CareerBuilder的一个调查中显示
58%的简历中出现了拼写错误
。


事实上，那些常常替人修改简历的人更容易犯这种错误，因为他们经常一次又一次的对简历做“最后一次”调整。在调整过程中，有时会发生主语和谓语不匹配，逗号被遗漏，或者时间信息在排版上没有对齐。我在筛选一些有MBA学位的应聘者简历的时候，经常遇到这种情况。拼写错误是非常致命的，因为雇主会认为应聘者不注重质量，缺乏应有的细节导向。那么，如何去避免这种错误呢？


自底向上阅读你的简历
：颠倒正常的顺序可以帮助你把自己的注意力集中到每一行上。找别人帮你做校对也可以达到相同的效果。



问题二：长度

原则上来说，简历中的一页应该包含你十年的工作经验。有些人的简历内容非常丰富，但是三四页、甚至十页的简历对hr来说尤其难读。
一份简短、重点突出的简历可以体现你的总结能力和传递重要信息的能力。
换个角度来想：简历的唯一目的就是帮你争取到面试机会。仅此而已。它不是用来说服面试官对你说“yes”的（这是面试的作用）或者给面试官讲述你的故事（那是你男／女朋友应该做的事）。简历只是作为帮你取得面试机会的工具。所以务必精简你的简历。



问题三：格式

除非你是在应聘设计师，否则必须保证简历的简洁性和易读性。
简历的字体最好不要小于10pt，1.5英寸页边距，白色纸张黑色字体；行间距和列对齐方式需要保持一致；此外，你的姓名和联系信息应该出现在简历的最醒目位置。如果可以，在Google Docs和Word里分别打开检查，并将其作为邮件附件发送和预览，因为在不同平台上格式可能产生混乱，最聪明的做法是保存成PDF格式。



问题四：保密信息

有一次我收到了曾就职于某著名咨询公司的应聘者的简历。该公司有非常严格的保密协定：客户的名字在任何时刻都不能对外共享。而在他的简历中，他提到“曾为华盛顿州Redmond区域的某大型软件公司提供咨询”。拒掉！公司利益（为公司保守商业机密）和个人利益（表现我如何优秀所以应该得到更好的工作）之间的冲突是一直存在的。
有些应聘者签了保密协议却没有保密的精神。
这是严重的错误。虽然这个应聘者在简历中没有提到微软，但任何读到简历的人都能猜到其所指。经粗略统计，我们发现至少5-10%的简历包含了保密信息。而这些信息清楚地告诉我，我永远不应该雇佣这样的人... 除非我想让自己的商业秘密落到对手那里。



问题五：谎言

这种情况最让我心碎。永远不要在你的简历里说谎，根本不值得。一旦谎言被发现，任何人都会被开除，包括CEO们。（你可以Google一下“由于简历上谎言被开除的CEO们”）有些人会在学历上说谎，更改GPA，或隐瞒他们曾就读于哪个学校。人们有时会对他们曾经的工作经验、团队大小、销售成绩撒谎来夸大自己的能力。


谎言通常会有三个问题：


（1）很容易被揭穿。网络、推荐信查证或者前同事那里都可以鉴别你的简历；


（2）谎言会永远跟随你。在简历上造假，15年后得到大幅度晋升，然而当年的谎言被发现会怎样？开除是唯一的结果。职业生涯也基本到了尽头。


（3）教育的目的是让我们成为更好的人。


以上这些就是大部分人简历中的致命伤。我只希望大家不要重蹈覆辙。


此外，正因为大多数简历都有这样那样的小问题存在—认真改正这些问题会让你从众多简历中脱颖而出。
（本文部分内容整理编译自网络，如有侵权，请留言联系我们）
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