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国内叫家政，俗称阿姨，那么在美国到人家里做阿姨有何不同？工资待遇如何？能和主人一起上桌吃饭吗？


能吃完全一样的东西吗？能喝同样的纯净水吗？能吃一样的牛排吗？能喝一样的葡萄酒吗？能和主人用一样的洗澡液吗？超时工作有双倍工钱吗？阿姨能甩手就走吗？


今儿说这个话题，是因为在百度的桑兰吧里看到一个视频，反映那个阿姨小杜和桑兰闹翻的过程，让俺好一个感慨，中美有那么多不同的文化东东，中美两国的雇主和阿姨都有一拼比。


在美国，对阿姨不能歧视，行业的游戏规则是，阿姨进了你的门，就要当家庭成员对待。中介所都会反复告诉那种刚来美国没经验的阿姨，千万不要自已小看自已，雇主必须把你当自家人对待，如发生任何不公平事故，要懂得维护自已的权力。在美国找阿姨，可以通过中介所，也可以自已登报纸找，有些雇主感觉通过中介省事儿和放心，也有很多雇主喜欢自已在报纸上做广告招聘阿姨。有经验的阿姨，一般不愿通过中介被宰那一刀。


在美国干阿姨这行，如果英文灵光，到美国人家里干阿姨，月薪在三千到五千美元左右之间，雇主还会给你买保险。如果英文不好，在华人家里做阿姨，通常月薪在两千左右。不论是看小 孩，还是照顾老人，或是专门打扫卫生和做饭，雇主和阿姨双方都是事先讲的很清楚很细，干啥活儿和不干啥规定的越细越好。比如看小孩的阿姨只要事先说好了，只管看孩子，其他家务杂活什么扫地洗衣服倒拉讥等一律不干，到时雇主就不能怪阿姨没眼色。如果阿姨体力好，也会和雇主商量加活加薪。雇主根据你工作量的大小，比如一周工作几天，每天从几点干到几点。


加州有法规，雇主若不要求管家或保母住家中，须遵守每天工作不得超过八小时，每周不得超过40小时的劳工法规定。若超时工作，每小时须给付1.5倍工资。在紧急情况下，如管家或保母若被要求在工作的第六及第七天继续工作，第六天超过九小时的工作时数，及第七天的工作时数，都须以正常时薪的两倍计算工资。


如果雇主要求管家或保母住家中，须遵守「家庭职业命令」（Household Occupational Order）下的「工业福利委员会命令第15条」规定。保母住家中逾时工钱加两倍。


这个法规不是很好吗？保姆也是人，不可能当牛马给你从早干到晚。


自美国经济不好，阿姨的工薪受影响，过去照看一个小婴孩，管吃管住每周上六天班的阿姨，每月可得两千三左右，现在只能得一千六百元左右。专门照顾做月子的阿姨比较辛苦，一个月子下来，可拿两千五左右。


照顾那种生活不能自理的残障者，工薪肯定比一般阿姨高。但很多阿姨宁可少赚钱，也不愿到残障者家里拿高薪，因为太辛苦，就算超时工作有加倍工资，也不愿干。


举例：我曾开车帮一个不会开车的老乡到人家里去应聘照顾半瘫的老人，雇主一看她瘦巴巴的样子就叹了口气，说自已要找的是高大建壮，每天要把残障者抱来抱去的人。老乡表态说自已虽矮，但有爆发力，于是当场试抱雇主的老妈，从床上抱到车上，再从车上抱到洗澡盆里。老乡当场服输，累的直喘说胜任不了，给多少钱也不干。


在美国当阿姨，能和主人一起上桌吃饭吗？用上桌这个说法土的掉渣吧，自已都想乐。


回答是：能！咱现在说的是在美国普通人家里的阿姨，大富豪和政要高官除外。不过，能雇得起阿姨的怎说也算是中产家庭。不论在美国人或华人家里，阿姨和主人完全吃一样的饭。华人家庭似乎更体贴阿姨，大多出去买菜都会开车带阿姨一起去，让阿姨选一些她喜欢吃的菜和水果。因为雇主都是把阿姨当家庭成员来看待的，你怎么对待自家人，你就得怎么对待阿姨。


比如说，雇主吃的牛排有多大，给阿姨的牛排也要一样大。如果不一样大，那就是不公平，除非阿姨自已说吃不了那就是另码事儿。有人可能会说牛排的大小有啥呢？我的朋友当中即有当雇主的，也有当阿姨的，咱听过她们不少的故事，吃的方面绝不是小事，从对待阿姨的吃方面能看出雇主的人品。有些阿姨就是因为在吃的方面感受到歧视而辞工。


包括喝酒这种事儿，当主人每天喝葡萄酒时，一定也会问问阿姨是否想喝？
我那位老乡后来到一家中美夫妻混合的人家里干活，可没少喝葡萄酒，人俩口子每次都给阿姨倒上小半杯，请她一起享用。


但干阿姨也是看运气，碰上好雇主，那真是把你当一家人，出门旅游都带着去，逢年过节给阿姨发大红包。


若碰上扣门的雇主，一是没红包，二是欺负你还让你说不出来。比如有的雇主买了刚下来的水果较贵，不想给阿姨吃，那咋办？人家到自已卧室里偷着吃，虽说有点那啥，但至少雇主还顾及阿姨的心理感受，人是偷着吃，而不是当着阿姨面吃嘛。不过，当阿姨的看在眼里，心里多少也有点堵。多数阿姨不计较，但碰上个较真的阿姨就会给雇主个颜色看。如是老道的阿姨那更是有一套收拾雇主的暗招儿，让雇主也是有苦说不出。当然阿姨如不想丢工作，干任何事要拿捏好尺寸。


阿姨和主人喝一样的水吗？当然，很多美国人家里都喝大桶装的纯净水或瓶装水。如果美国人也像桑兰那样，自已喝瓶装水，不准阿姨喝主人的水，那么阿姨会问你，我是家庭成员吗，如果是，怎能不让喝自家的瓶装水？如果是在美国，碰上桑兰这样的主儿，阿姨早跑了。这叫不公平，谁还给你干活？


正因为雇主是把阿姨当家庭成员看待的，所以阿姨卫生间里的洗刷用品比如洗脸洗头液等等，都由主人买。阿姨没有擦脸油了，也可以要求主人买。但你如果想用自已喜欢的品牌，那就自已去买。从桑杜的视频上看，桑兰嫌小杜洗澡浪费水，并让小杜到外面去洗澡，刻薄了，这事在美国是绝不可能发生的。


在美国当阿姨是否可以说不干就不干？当然可以，因为这是阿姨的权力。这种权力是不容侵犯的。


从网络视频上看，国内的那个阿姨小杜，她在清晨五点提出辞工走人，并说明理由是老父病重。桑兰做为雇主对阿姨竟然连个关心的话都没有，只考虑自已，不考虑雇员的心情（典型的坏老板），还摔东西给阿姨看。


这事儿要放在美国，你当雇主的敢摔东西？吓唬阿姨？暴力倾向！小杜完全可以抓起电话报警，说人身受到威胁，那么雇主就吃不了兜着走吧。千万别以为是残疾人就可以欺负雇员阿姨。在美国不管你是总统、明星、什么全国青联委员，搞这一套是不行的。


另外，从视频上看，他们还勒令小杜交出身份证，还翻小杜的挎包，并要求小杜在五分钟之内 滚出门，后来还将阿姨身份号码在网上公布。这算什么行径？不是公然欺辱一个阿姨？可以说没把阿姨当人。这个阿姨明显弱势，任人宰割。


咱也看了桑兰出示的证据，家里到处有灰，小杜没打扫。公平的说，那些有灰的图片根本证明不了小杜懒。据网上信息看，光导尿就要几小时，还要做饭，溜三条狗等等，没有三头六臂，根本干不过来。也不知小杜每天要干多少个小时,超时干活是否有加班费？可惜的是，国内的阿姨恐怕不懂怎样用法律的武器保护自已。小杜倒是应该向桑兰学习“维权”，整个什么精神上受了伤害，也给自已讨个说法。


不知国内在家政行业方面的法规是否很建全？美国倒是有专门维护保姆阿姨这行的法规，但有些雇主和阿姨也未完全照办，尤其华人家庭，处理问题太灵活。有时也会发生纠纷，但大多都是好和好散，谁也不愿做过分，谁也不愿轻易告上法庭。
来源：班长姐妹的新浪博客
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