近两天，相信大家都已被OPT给刷屏了，但今天Elon学长跟我们分享了:假定OPT已开启，H1B签证未抽中时候的一些选项。
本篇文章接续上篇的数据解析H1B签证（回复H1B，可查看上篇内容），感谢大家的回馈，下面介绍一些H1B签证未抽中时候一些选项。下面只是列出了可行的选项，不附带优劣点评。
下面假定同学OPT已经开启，然后已经Extend过或者无法Extend，否则直接Extend OPT继续抽签就是了....
1. 继续读书转成 F1
更高一步的学术深造，考取PhD，然后再用一次OPT。
职业生涯的转换，读MBA或者法学院，然后毕业前找到工作，再抽取H1B，如果之前已经用过Master level的OPT的话，这个MBA毕业是没有OPT的。
2. 转成 H4 配偶身份 或者 F2 学生配偶身份
这个时候如果有另一半，就省事多了，如果对象在读书，结婚后就是F2签证，如果对象是H1身份，那么可以转成可以H4身份，继续找工作抽签。
如果对象是H1B签证，并且提交了I-140表格，那么你就可以跳过H1B签证的限制，直接开始工作了。H4签证工作的政策从15年6月开始执行，而且他们没有任何工作职位的限制，不一定非要和所学专业相关，算得上是移民前最好的工作许可了。
3. 转成 B2 旅游签证
在美国境内转换成B2旅游身份，如果离境后可以拿到10年的有效签证，但是单次只能在美国逗留不超过6个月，适合短期的身份转换，期间可以找工作，找对象等等。
4. 外派 与 L1 签证
很多500强公司在全球都有分部，因此如果H1B工作签证未能抽中，这些公司会把员工派往美国境外工作，工作期满一年后，再以L1签证的形式再把员工搬运回来。
很典型的例子就是微软，软软在加拿大有分部，经常把未能抽中的员工派到加拿大去，因为两边的branch离得很近，偶尔开会员工还能从加拿大过来西雅图...
L1签证有两种，L1-A 和 L1-B，一种是为管理人员提供的，比如软软要提拔某位加拿大分部员工到西雅图做经理，就用这种，如果只是transfer普通员工，那么就是L1-B。
L1 签证没有配额限制，根据申请材料进行审核，L1-A最长不超过7年，L1-B最长不超过5年。
5. 跳槽去cap-exempt组织
上篇提到过每年cap-exempt组织，比如高校，医院等，能提供大约4w份的H1B申请，这些H1B的申请是不需要抽签的。
虽然这些H1B职位都是cap-exempt的，但是薪水，签证的时间长短，其实和cap h1b是一样的。
6. 投资移民 EB5 项目
投资80万—120万美金（之前是50—100万），根据投资地区不同，然后创造10个就业机会，即可获得两年的临时绿卡。临时绿卡期间，如果相关申请被批准，即可获得正式绿卡。
7. 挂靠 CPT
在OPT用完，H1B抽签未中，可以挂靠某些学校，然后用CPT工作等待来年继续申请。
这种方式合法合规，但是还是有一定的风险性，在将来申请H1B的时候，很容易被RFE，要求提供相关文件以证明这段期间是在上学。
上面稍微总结了一些H1B未抽中后的一些选择，仅供参考。
现在另外一个很热的话题是OPT STEM延期被法院取消，判决会在16年的2月16日生效。这个判决更多针对的是DHS 国土安全部当年程序有瑕疵，不太合规，而不是针对外国人抢了美国本土人工作。
到判决生效这期间只要DHS国土安全部，按照判决建议重新履行相关的程序，然后及时上诉就行了。只要在上诉期间，STEM延期依旧是可以用的，通常这个上诉耗时非常长，大部分同学到那个时候相信已经拿到H1B了。另外，这个事情牵涉太广，背后有一堆的高科技企业在撑腰，国土安全部不可能就这样让判决生效。
作者Elon，大学毕业就赴美留学，经历了申请—留学—工作—绿卡申请的各个步骤。如果有什么不解，欢迎大家联系他：[email protected]。
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本文系作者授权「 北美留学生 」平台发布。
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