从今年年初开始，带薪家庭休假法、保护无薪实习生法等一系列与员工福利相关的法律陆续生效，旨在加强保护雇员利益。
从明天起，加州雇员一年最少可享受3天有薪病假，病假原因除了自己生病之外，更可以延伸至员工照顾生病的家属，只要员工能证明自己符合请有薪病假条件时，雇主就不得以人手不够、无职务代理人，来拒绝员工申请病假。
1、根据这项法律规定，根据规定，在加州工作30天以上的雇员，不论全职或兼职，从雇佣关系的第90天开始，就可向公司以口头或者书面的形式申请有薪病假，不论公司规模大小，雇员一年至少能享受3天有薪病假。
2、员工每工作30小时就能换取1小时的有薪病假，请假员工只要证明其身体不适合工作，就能够享有该福利，值得注意的一项是，该法案中的病假也包括民众带家人看病，包括孩子、养子、配偶、父母及祖父母等。
3、企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪3倍，或250元的赔偿（取其中较高的赔偿金），同时加州劳工局还将依聘雇员工人数，对企业开罚。
第一次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元；每次罚金以4000元为上限。
加州是全美有关劳工保护法最严谨的州，也是全美劳资诉讼最多的州。加州将成为全美第二个将有薪病假（Paid SickLeave）列入法规的州，预估此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利。
与许多其他欧洲国家相比，美国联邦法律并没有明订保障员工带薪病假。劳工统计局(The Bureau of Labor Statistics)估计，目前美国约有40%的员工没有病假。
去年9月加州州长Jerry Brown在洛杉矶签署了“带薪病假”的法案，该法案要求雇主提供员工们一年三天的带薪病假，从今年的7月1号起，该法令就正式实施了！
明天，除了劳工法新规上路外，还有一个关于手机的新规也正式生效。
SB 962 手机远程关机装置
从7月1日开始，所有智能手机的制造商必须在手机装置远程关机功能装置，万一使用者不慎丢失手机，可以上网关机或销毁手机上面的重要资料，同时，可以将手机功能全部销毁而无法再度使用。
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