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译者私语：据专家而言，专业的社交网络可以当做一份虚拟的求职简历来用，它可以更好的帮助你求职找工作。只要你勤快地更新自己的个人主页。然而遗憾的是，大部分的用户无法保证经常地更新维持自己的个人主页。
最近Pew研究中心发起的调查显示只有13%的LinkedIn用户保持每日登陆。61%的用户表示一周才登陆一次自己的主页。这使得LinkedIn排在 Facebook, Twitter, Instagram 和 Pinterest之后成为用户最不经常使用的社交平台。
不定期维护更新自己的Linked主页其实是个”非常错误的决定“，据招聘猎头Jesse Siegal，猎头公司”The ExecuSearch Group"的高级总经理声称。
“每周至少发布到LinkedIn一次内容才是关键。”Siegal这样告诉哈芬顿邮报。”招聘人员的方式之一就是衡量考评某人在LinkedIn上参与的和个人兴趣领域的水平和专业领域知识的相关活动。“
Domini Clark，在Blackmere咨询公司主管行政和技术工作招聘。他听从了Siegal的建议，认为频繁地参与社交网络活动是个很好的”沟通又不吹嘘“的方式。
Clark说”如果你定期更新发布信息，我更愿意去了解你去看看，因为这让我觉得你更加有可见性。就像一篇好的散文一样，好的LinkedIn档案本身就是一种吸引而不是打扰。
一个活跃的LinkedIn用户应该自然会提供显示出自己专业水平的具体实例。比如，不是简单地总结自己具有“创造力”，而是发布一个能跳转到自己原创作品的链接。对于招聘官来说，这是一种更加有说服力的方式去显示你自己的“创造力”。
同理，不要只是简单地声称自己是一个“富有同情心”的人，要发布一个你在地方收容所做志愿者工作已经这个工作如何影响到你的同情心的文章。LinkedIn的调查显示42%的招聘经理认为志愿者工作经历和正式工作经历是等同的。
Siegal说LinkedIn用户应尽量避免诸如“有创造力”，“富有同情心”的空洞的词语，而是要客观地强调那些为体现出这些个人特质的而做的具体行动。用关键词替换空洞的词语可能更加有效。
“抛弃流行语，添加关键词。作为一个招聘人员，我会搜索关键词而不是流行语。招聘人员每次看到流行语时都会头大退缩，以至于很多关键重要的简历被忽略了。“Siegal说到。
“如果你没有时间在个人主页上写故事写文章，那么简单地把喜欢的文章点赞，评论和加入兴趣组也是很有效的。”
”不是每个人都是会写故事的好作家，但是有内容总比主页一片空白强。“他说，”养成多更新多活跃的习惯吧。“
以下10个小贴士帮助你更好使用LinkedIn：
1：频繁更新
“每周至少发布到LinkedIn一次内容才是关键。”Siegal这样告诉哈芬顿邮报。”招聘人员的方式之一就是衡量考评某人在LinkedIn上参与的和个人兴趣领域的水平和专业领域知识的相关活动。“
2：列出教育背景
根据LinkedIn收集的数据显示，发布了教育背景的成员接受文件接到招聘人员联络的概率平均为15次，相比那些不发布教育背景的人10次的被联络概率。
3：添加专业的照片
根据LinkedIn收集的数据显示，添加了自己正式照片的人平均每天接受联络次数为14次。
4：避免使用流行语
LinkedIn最近分析了超过3亿用户的档案并发布全球十大词汇列表。“积极”榜首,紧随其后的是“激情”和“创造性。“招聘人员看到这些话是很头大,西格尔说。
5：构建一个从过去开始的雇主推荐列表

LinkedIn允许人们发布支持和建议你的资料。如果招聘人员看到你有经理级别以上的推荐,这是一个巨大的加分项,西格尔说。
6：校对你的资料
语法或拼写错误证明粗心大意,而且可能引起混淆。
7：添加志愿者的经验

LinkedIn调查的百分之四十二的招聘经理说,他们认为义工经历相当于正式工作经验。
8：列出你的技能

用户列表技能在LinkedIn档案接收联络概率比那些不概要视图高13倍,根据LinkedIn统计显示。不概要视图高13倍,根据LinkedIn统计显示。
9：在签名处链接到你的个人信息
LinkedIn URL添加到你的电子邮件签名可以增加你的档案的曝光。
10：说实话

夸大成就或撒谎只会带来更多的麻烦。
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