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编者：提到面试，这估计是很多小伙伴心里的一块大石头了，短短三十分钟，说长不长，说短不短，要如何才能恰当表现自己从而获得recruiter青睐呢？前几周我参加了一个面试分享会，觉得有些点还是很值得写出来供大家探讨，故而有了这篇文章~
面试种类很多，individual或group，压力型面试或者或自由式面试等等等等，技巧都不尽相同，不过这篇文章算是针对面试这一个笼统的概念，给出了一些同学通常不太会注意到的点和剖析。
招聘官在面试时，通常会将他的问题定在以下几个方面：基本个人问题、领导力（leadership）、交流能力（communication）、分析能力/解决问题能力（analytical）以及其他（miscellaneous）。以下便是一些我整理的经典面试问题，可以说熟悉了这些问题很多类似的题目都可以绕来绕去地说。


1.基本个人问题

Tell me a little about yourself.

Why did you choose this university/college?


2.领导力（leadership）


Give me an example of a time when you played a leadership role in an event, activity or project.

Tell me about a time when you successfully pushed yourself & others
3.交流能力（communication）


Tell me about a time when you had to work with a difficult co-worker or teammate and what did you do?

Give me an example of a time when you had to present complex information in a simplified manner in order to explain it to someone.


4.分析能力/解决问题能力（analytical）


Tell me a task that really tested your analytical abilities.

Give me an example of a difficult problem that you solved.

 其他（miscellaneous）

What is your greatest strength & weakness?

Do you prefer to work independently or on a team?

Tell me about a time when you failed and what did you learn from that experience?

Discuss a time when your integrity was challenged and how did you handle that?



这些问题基本上来说涵盖了一个简历的方方面面。而且招聘官很多时候喜欢应聘者用实际的例子来说明自己拥有某项技能。因此，需要注意的就是，不要只强调自己在这个地方很能干，比如I am hardworking什么的，招聘官知道大家都努力，大家都有好成绩。因此每当你列举出了又一项技能，举例子！

同时，面试有一个很经典的总结，叫做STAR method，谷歌一下就有。STAR分别代表了situation, task, action & result. 这也正说明了回答一个问题应该涵盖的方面，从事情的起因经过结果入手，再加入你为这个事情顺利完成做出了怎样怎样的贡献，从中体现了你拥有怎样的品格和能力。这样的回答应该算是最佳。

除此之外，有些小细节也同样重要：
• 有力的握手（Firm Handshake）
或许亚洲人不太会关注这一点，但对于很多美国人来说，有力的握手能显示出你这个人是靠谱的，有一种有力量的感觉。参加了蛮多次Career fair之后，我也渐渐发现那些招聘官握手都很用力，很尊重你。一个随便的握手会在一开始就给人感觉松松垮垮，这个人不太靠得住。
• 带简历
这是参加一个面试者必须要做到的，除非是一些非正式的面试，否则必带简历。这样对方能够更方便的结合简历问你相关问题。
• 有热情、投入
有激情地回答面试官的问题也是极其重要的一点。你对于这个公司的喜爱，对这个工作机会求之若渴等等情感都要表现出来，这样对方才知道，哦，你不是随随便便来了就走的，你是真心想留下来给我们干活的。
• 眼神交流（Eye Contact）
眼神交流是和招聘官互动的一种极其重要的方式，坚定或涣散，自信或漂浮，很多招聘官一眼就能看出来。这种眼神上的交流虽然并不明显，但会给对方一个潜移默化的对你的认知。同时，面试时注视着对方也是对对方基本的尊重。因此，切记面试时的eye contact！
• 准备好备问问题
基本上在面试最后环节，面试官都会问你你有啥问题想问我吗？这时候千万不要结巴，也不要说哦了，我没问题了，我要走了。这些问题展示出了你对这个公司的关注程度。E.g.: Can you tell me a typical day at work? What do you like most about your job? Why did you pick this company instead of others?
• 问招聘官要他的名片
如果这次面试之后还想保持联系【那肯定。。。】，那么一定要问对方要他的名片！面完试之后发感谢邮件和祝福，是需要名片上的联系方式来参考哒~

说了这么多，最后，我强烈建议大家多用用大学里的资源。很多大学的career center都设立了mock interview的服务，即他们会模拟真实面试，将你的整个面试拍下来再结合文字叙述给你评估。像我和我身边的面试小白，都可以去试试，不去白不去呢~
而且，每当面完一次面试后，应该多留心，把当时面试时不太会回答的问题记录下来，然后多加练习，这样以后再遇到它就会游刃有余的多。
All in all, 希望大家都能凭着完美的面试拿到工作offer！
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