LinkedIn是找工作非常有用的网站。LinkedIn (领英) 创建于 2002 年，是全球职场人士的沟通平台。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。今天我们就来谈一下LinkedIn的使用技巧，希望能帮助马上要毕业的同学们，也希望能给职场中人一点抛砖引玉的启示。

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一、LinkedIn加谁？
首先，LinkedIn说穿了就是一种network，一般Network里可以包括你的家人，导师，朋友，学校里的师兄、弟、姐、妹，校友，同事等等，大家可以利用到的network可以包括：

1. 学校的Alumni Association

2. 自己系里的Alumni Network

3. 当地的Alumni Network（很多大学在全美各地都有这种分支，组织活动的时候去参加就有组织了）

4. 工作过的单位Network

5. 然后还有就是Linkedin了
所以你可加的人就有很多了：

1.认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景，建议都加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。朋友越多，路子更宽。


2.你找的工作或背景有关的人。
发掘一下第一类中类似背景的人，也可以用专业的关键字直接从linkedin里找。前者好处在于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请。后者的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。
linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。

3.加专业的或当地的recruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被

locate的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。


另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。
二、需要知道的关于简历那些事
尽早建立简历非常重要，因为简历弄好之后，一般需要半年到一年的时间，才能把关系网建立起来，才会有明显的效果，比如猎头直接来找你。
1.选择适合的格式。
不同的地方对resume的format有不同的要求。不同的职业阶段resumeformat也不尽相同。通常对刚毕业的或工作不久的人来说，简历要有Education, Experience, Community Involvement,Additional Skills (or Computer and Language Skills)。


2.简历长度。对刚毕业的人来说(PhD除外)，resume最好不要超过一页纸。开始工作后，差不多每5年工作经历可以增加半页。但是最终也不要超过两页。


3.bullet。建议每个阶段的experience不要超过8个bullets，最好是5-6个。


4.不要刻意追求语法。
例如在experience 部分的遣词用句。第一，最好以动词开头，且每个bullet的动词不要重复；第二能避免的”the”全部去掉，句尾的句号全部去掉。Resume不用十分遵循句法；第三，每个bullet不要超过两行，且尽量包括“做什么”，“怎么做”和“达到什么结果”。举个例子：


• Developed a spreadsheet model (怎么做) to collect and analyze

project data, evaluate P&L and estimate prognosis (做什么), reducing

operating costs by 10% (达到的结果)


当然，这并不一定适合所有的bullet，灵活调整，不必拘泥。
5.如何写简历

首先把format定下来，然后就像填字游戏一样往里面填东西。姓名、地址、联系电话、email、education等等都是硬信息，先把框架搭起来。然后就要开始发掘自己的闪光点了，好好想想把什么加到experience里。这个过程比较长，一般来说先把所有的成绩都加到resume里，然后再开始精简，把重复的bullet去掉。这个先肥再瘦可以重复几次，之间的时间可以做下面的事情。
去indeed或其他找工作网站，找到你感兴趣的工作，把job description全收录在一个word文件里，仔细阅读每个bullet并highlight所有的动词和软件名称。把从job description里看到的好词好句稍作变换用到你的瘦身后resume里。然后再精简，在替换好词，再精简。
满意之后就可以把resume给其他朋友看看，他们多少会给你提供些有价值的看法，比如语法或句法的错误。学校的career center也可以多跑几趟。

最后针对每个job opening，根据job description对简历稍作改动，以更符合这个opening的要求。


三、Linkedin对用户的三重价值

Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity，是最重要也是最基础的功能，比如展示自己的经历，别人写给你的评价，你的联系方式等等。第二层是insights，可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else，包罗万象，可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。


1.Identity

最重要的是完善简历。


短链接。
默认状态下，每个人的profile的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置，你可以得到一个缩短又好看的版本，进入profile的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的edit。

不同区域的显示顺序。
profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育历史、奖章证书等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，没有什么实习经历，这个时候就应该把project段放在学校的上面。如果在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把summary放在最顶上，并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。

照片。专业或者比较正式的照片。
多媒体信息展示。有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去，或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容，对你的影响更深刻。移居美国指南原创，转载请注明出处。
推荐（recommendations）。
如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，那就会让你的简历十分出彩。因此，你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请，而是你主动推荐对方，然后表示希望他也能给你写一些评语。


2.Insights
这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。


导入联系人。
Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。之前linkedin的导入联系人的功能受到不少诟病，主要是因为设计不好，导致用户被误导，发送了垃圾邮件导致的。经过多次的修改，现在应该已经非常清晰了。导入联系人会有两个步骤，和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在linkedin上的好友加入linkedin。导入联系人后，之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示。

“您可能认识的人”（People you may know）
，这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。当然如果你确实不认识某个人，也不要乱加。

付费服务。
当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务（subscription）。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。

业内新闻和Influencer
。当你的profile比较完善的时候，linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的消息更新最顶上的部分就是那些新闻推荐。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多，这些新闻的推送会越合你口味。Influencer里面有很多行业大佬的帖子，非常值得学习，你可一关注一些你感兴趣的行业领袖。


3.Everything Else

很多不是核心功能的功能其实颇有意思。


学校搜索。
当你点击Network - Find Alumni的时候，你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害，可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态的要求。

公司信息。
很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。所以如果你是企业负责人，你就可以在这个里创建你负责的企业的信息页面。


企业用户的付费服务
其实Linkedin有很多其他的东西，有些虽然不是用户的价值中心，但是企业用户会用到。


Talent solutions。
这是一个给企业招人用的解决方案，主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。这是企业付费服务。
Sales Navigator。这是给企业销售用的，主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。

Marketing Solutions。这主要是广告投放。
下次继续。

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